作為985會計碩士的畢業生，拿到幾個企業的offer，就業肯定是沒有問題的。只說是考慮到以后的晉升渠道，薪資水平以及休假福利等等，大家當然希望找到更好的offer。那下面給大家介紹一下985院校會計碩士的幾個主要畢業去向：

銀行求職

校園招聘現在先看學校的，一般要求一類本科211高校的學生，其他的基本沒戲。二本及以下的，只有爭取派遣或是合同制的柜員的機會。碩士如果不是應聘總行職位的話，否則與本科應屆生的競爭中基本沒有優勢。

再來看專業，金融首選，經濟、會計、統計等等金融相關的次選，其他專業可能會招收。如果銀行方面是沖著你的專業去的，可能機會比較大，要么其他專業報考的話，絕對是吃虧的。前提是競爭對手其他方面和你一致！

然后就看證書、實習經驗這2個方面了。首選當然是銀行從業證，雖然目前這張證書基本等同于廢紙，但總比沒有好。英語上必須CET6，分數越高越好。其他的證書比如理財師甚至CFA之流的，我個人感覺還是先定了工作，再去考，免得現在考出來與以后工作內容不符合。

實習經驗很重要，如果你在你應聘的銀行呆過的話，優勢更大。這是唯一一個招聘競爭中不定的一個環節黨員優先這點我就不展開了。最后就是校園活動當干部的肯定機會比較大而且很多銀行也看重這些，社團之類的也比較重要，如果有什么光輝的經歷，必將加分不少。

銀行的管理培訓生計劃

對于985會計專碩研究生來說，進入各大國有銀行的總行管培生計劃一般來說是比較好的出路了。理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據其個人專長安排。最后通常可以勝任部門、分公司負責人。

訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。一般針對應屆畢業大學生或者碩士生，在一家銀行，有各種各樣崗位的從業人員，有多種的職業發展路徑，但入職的新員工在職業生涯初期，主要在綜合柜員、授信、財會、個金、營銷等崗位進行輪崗鍛煉。

尤其是綜合柜員崗位，基本是每個銀行工作人員入職后，必然要經歷的崗位，在這個崗位工作短則1年，長則幾年，經過輪崗鍛煉之后銀行會根據：銀行的經營發展需要；員工的績效考核結果，或者說是個人的能力特點；員工的職業發展目標，這幾項綜合考慮，確定員工的職業發展方向。

管理培訓生(Management Trainee)是一個外來術語，是外企里面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和MT。

會計師事務所

在這里想著重介紹一下會計師事務所，特別是四大會計師事務所的求職經驗。因為會計師事務所是會計專碩畢業生比較對口的工作，在事務所里實習雖然辛苦但是可以讓自己的專業業務能力得到快速提升，這也是為什么許多進入四大的人工作三年左右跳槽到企業都能得到不錯的待遇。

另外留在會所，四大穩定的晉升渠道，完善的企業制度也十分有利于你的職業生涯規劃，在國外四大是許多應屆畢業生十分看重的進入職場的首站。

四大會計師事務所，通常簡稱“四大”，指的是著名的四個會計師事務所：普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)。

普華永道：“四大”之首，全球500強中有32%是其客戶，而內地在H股上市的企業中有40%都信賴PWC為其審計。

畢馬威：在中國唯一有資格與PWC抗衡的公司，在金融業上優勢明顯，相對比較本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一個。

德勤：全球百強中30%是其客戶，在發展日本客戶方面有優勢，但相對而在華規模較小、每年招聘人數遠少于其他幾家。

安永：在中國的業務遜于其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經理居多。

“四大”一般校招流程都是“網上申請→筆試→小組討論(沒有經理面試，材料人人相同)→一對一面試”的四步驟，安永和畢馬威更側重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷后直接進入“評估中心”，進行分析(材料每人不同)、辯論和筆試。

之后的一面會有與行業相關的知識性問題，主要考察求職者對審計、稅務工作是否有興趣與潛力。二面則會與合伙人面對面——興趣、溝通和團隊合作，都是“四大”擇才的統一標準。筆試和二面之后，“四大”會在12月中下旬發放書面錄取通知。

關于各項測試：其一是邏輯類題型和智力類題型(筆試)。其二是職業能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點考察交流、合作能力，積極發言爭取成為Team leader或Controller的學生更容易得到認可。

四大”待遇之高，僅次于少數幾家外資公司，僅以PWC當前的月薪為例，新人首年十三薪約為90000元左右，扣卻稅、金，每月到手約為六千左右，按照職級遞增每年漲幅可達30%。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在7000元/月左右。

事實上，影響最終收入的另兩項——出差補助和加班費，相當可觀：畢馬威和德勤的差補是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天。“四大”內部統一采用overtime即OT制，以其工作強度，以全年加班300小時為例(保守估計)，每小時加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費，在萬元之上。(與目前薪資存在一定差異，僅供參考)

企業

由于各個企業規模以及行業性質不同，因此會計專碩畢業生一般進入的投資部或者財務部門的薪資水平和福利待遇也有所不同。建議還是多申請比較大型的企業，得到offer后再溝通薪資水平，進行抉擇